Plan de départs volontaires chez John Deere

Plan de départs volontaires chez John Deere
usine John DeereMalgré une ambiance de marché sévèrement déprimée tout au long de son exercice 2015-2016, et un chiffre d'affaires en baisse, John Deere est parvenu à maintenir ses bénéfices à un niveau appréciable. Le géant américain n'a, en effet, pas pu éviter une baisse de 5 % de ses ventes de matériels durant le trimestre se terminant en octobre et de  9 % sur l'année. Il s'est montré particulièrement malheureux sur ses marchés intérieurs d'Amérique du Nord où il n'a pas pu éviter une chute de 13 % de ses ventes sur l'année mais aussi sur ses activité de matériels de construction et de forêt, en recul de 18 %. Pour maintenir ses marges à un niveau élevé,  le groupe a recherché tous les gisements d'économies à réaliser dans ses coûts de production, administratifs ou de ventes. Il a également cédé des participations dans des activités connexes telles que le  réseau de distribution américain SiteOne Landscape Supply ou des assurances récoltes. Il a, par ailleurs, annoncé vouloir investir 115 M$ dans un programme de départs volontaires de salariés. Dès 2017, ce plan pourrait générer 75 M$ d'économies.       Quatrième trimestre d'exercice   Chiffres d'affaires : 6,52 Md$ (- 3 %) Bénéfices : 285,3 M$ (- 65,9 M$)   Exercice 2015-2016 se terminant le 31 octobre 2016 Chiffres d'affaires :  26,64 Md$ (- 8 %) dont agriculture et espaces verts : 18,18 Md$ (-7 %) dont construction et forêts : 4,9 Md$ (-18 %) Bénéfice : 1,524 Md$ (- 416 M$)

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